Государственная инспекция труда в Саратовской области поясняет правомерность административного взыскания организацией с работника за опоздание на работу и за прогул рабочего дня.
Специалисты ведомства отмечают, что в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда за совершение
дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Меры «административного взыскания» за совершение дисциплинарного проступка трудовым законодательством не предусмотрены.
Начать дискуссию