ФСС РФ разъясняет должны ли начисляться на компенсационные выплаты вахтовым работникам, выплачиваемых вместо суточных, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом размер такой выплаты определен локальным актом.
Ведомство отмечает, что в соответствии со статьей 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Указанной статьей Трудового кодекса предусмотрено, что работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
При этом, согласно пункту 2 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов все виды установленных законодательством компенсационные выплаты, в том числе связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
Следовательно, надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая в организации, не относящейся к бюджетной сфере, в размере и порядке, установленных коллективных договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, не подлежит обложению страховыми взносами.
Начать дискуссию