ВАС: Налог с суточных незаконен.

Обнародовано решение ВАС РФ (от 26 января 2005 г. № 16141/04), признавшего, что суточные, выплаченные работникам, не облагаются НДФЛ, вне зависимости от их суммы. Такое решение суд сделал на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ (о том, что компенсационные выплаты, введенные законодательством, освобождены от налога) и статьи 168 ТК РФ. В последней сказано, что величину компенсации предприятие определяет самостоятельно. Судьи резонно отметили, что Трудовой кодекс относится к законодательству и раз он позволяет организациям вводить свои нормы суточных, то они и считаются законными. С любых таких сумм НДФЛ не берется.

Налоговики попытались опровергнуть этот вывод, говоря, что суточные за командировку по России не могут превышать 100 рублей в день. При этом чиновники ссылались на постановления Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 93 и от 2 октября 2002 г. № 729. Но налогоплательщик, а вслед за ним и судьи, учли, что первый документ распространяется только на налог на прибыль, а второй действует лишь для бюджетников. Они не имеют отношения к НДФЛ, удерживаемому коммерческими организациями. Да и для бюджетников 100-рублевое ограничение не действует, так как постановление № 729 определяет только сумму, возмещаемую из государственной казны, а бюджетная организация может доплачивать суточные из самостоятельно заработанных средств. Сделав эти выводы, суд признал незаконным ограничение и отменил документ, которым чиновники требовали соблюдения лимитов (письмо МНС России от 17 февраля 2004 г. № 04-2-06/127).

Выходит, что любая организация, в том числе бюджетная, вправе не брать НДФЛ со сверхнормативных суточных. Конечно, их сумма должна быть разумна, и списывать, условно говоря, 10 000 рублей за один день командировки мы не советуем. Инспекторы могут подать в арбитраж иск, заявив, что таким образом фирма маскирует зарплату и возможно, что суд с этим согласиться. Тем более, что и в статье 168 ТК РФ и в решении ВАС РФ от 26 января 2005 года говорится, что суточные – компенсация затрат сотрудника. Следовательно, назначая их, рекомендуем привести хотя бы небольшое обоснование, указав примерную сумму дополнительных расходов (допустим, на питание) для командировочного.