Специалисты Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге разъясняют, имеет ли право администрация предприятия применять меры наказания в виде штрафа по ТК РФ за периодические опоздания на работу.
Ведомство отмечает, что опоздание на работу без уважительных причин является дисциплинарным проступком, т.к. работник нарушает режим рабочего времени, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или трудовым договором.
За совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.
Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена ст. 192 ТК РФ и включает в себя следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде штрафа трудовым законодательством не предусмотрено, а значит применение его незаконно.
Комментарии
4На многих предприятиях з/п сотрудников состоит из оклада и премии в соотношении примерно 50% на 50%. Провинился человек - получай меньше премию, и всё по закону.
Можно не применять штрафы, просто уменьшить з/п на % рабочего времени который отсутствовал. Опаздал на 1час, получил при пятидневке на 1/8меньше. За постоянные нарушения удобнее лишать премии, особенно если она существенная.
Мадама не права. Нельзя просто так уменьшать зп.