Специалисты Роструда разъяснили накануне, что опоздание на работу без уважительных причин является дисциплинарным проступком, т.к. работник нарушает режим рабочего времени, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или трудовым договором.
Вместе с тем, согласно разъяснениям, дисциплинарное взыскание в виде штрафа трудовым законодательством не предусмотрено, а значит применение его незаконно.
В этой связи Клерк.Ру решил провести опрос среди читателей «Штрафовали ли вас на работе за опоздания?» и предлагает выразить свое мнение по данному вопросу.
Начать дискуссию