Работодателям навязывают страхование от невыплаты зарплаты

Министерство здравоохранения и социального развития собирается обязать работодателей страховаться на случай невыплаты зарплаты работникам. По замыслу министерства, каждая компания должна отчислять средства в специальный страховой фонд, который будет использоваться в случае невыдачи или задержки зарплат. Если эта инициатива будет реализована, взносы станут дополнительным налогом, и бизнес в качестве ответа просто увеличит черную составляющую зарплаты.

Свое стремление внедрить новый вид страхования Минсоцздрав объясняет необходимостью борьбы с долгами по зарплате и успешностью применения аналогичного механизма в других странах. По словам директор департамента трудовых отношений Минсоцздрава, предполагается создание специального страхового фонда, который по закону является юридическим лицом. Чтобы обезопасить себя и своих подчиненных, европейские предприниматели вкладывают в него средства и используют их потом в качестве компенсации в случае перебоев с выдачей зарплат. Как правило, такой фонд состоит из обязательных и добровольных взносов работодателей, процентов от выплаты излишних сумм из средств фонда, а также других поступлений. Ежемесячная сумма выплат из средств фонда не должна превышать размер средней заработной платы.

В первую очередь, как считают эксперты, от такого нововведения выиграют страховые компании, которые обычно и лоббируют подобные проекты (как, например, в случае с ОСАГО). В то же время представители малого бизнеса окажутся в числе наиболее пострадавших. «По сути, для малого и среднего бизнеса, в котором задействовано большинство наемных работников, взносы превратятся в дополнительный налог, и как один из способов ухода от него станет увеличение черной составляющей зарплаты»,- пояснил эксперт Конфедерации обществ потребителей (КонфОП) Олег Комаровский.

«Принятие закона об обязательной „зарплатно-трудовой” ответственности предпринимателей приведет к катастрофическим последствиям: увеличению издержек по ведению бизнеса, что может отразиться на стоимости производимых товаров и оказываемых услуг, оттоку занятых в нем работников и, как следствие, повышению безработицы и ресурсному ослаблению малого предпринимательства»,- резюмировал Алексей Абрамов. Поэтому эксперты и не видят целесообразности в обновлении трудового законодательства, считая, что прежде чем вводить новые барьеры, необходимо научиться пользоваться имеющимися.