Минфин РФ в своем письме № 03-04-06/6-286 от 21.09.2012 приводит разъяснения по вопросу обложения НДФЛ выплат работнику (зарплата, премия, оплата отпуска и питания), производимых сотрудникам организации, выполняющим трудовые обязанности за пределами РФ в соответствии с договором между российской и иностранной компанией.
Ведомство отмечает, что при направлении сотрудника российской организации на работу за пределы РФ, когда он все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, выполняет по месту работы в иностранном государстве, получаемое им вознаграждение является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства, которое относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ.
При этом плательщиками НДФЛ признаются физлица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.
Вместе с тем, премии, выплаченные организацией своему сотруднику, не являются вознаграждением за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ, а представляют собой стимулирующую выплату, которая выплачивается российской организацией, указанные премии относятся к доходам от источников в РФ.
Суммы оплаты отпуска и питания сотрудника также не являются вознаграждением за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации, и, поскольку выплачиваются российской организацией, относятся к доходам от источников в Российской Федерации.
Таким образом, доходы, полученные физлицами, признаваемыми налоговыми резидентами, как от источников в РФ, так и от источников за пределами РФ, подлежат обложению НДФЛ по ставке в размере 13%.
Физические лица, не признаваемые налоговыми резидентами РФ, не являются плательщиками налога на доходы физических лиц по доходам, полученным в данном налоговом периоде от источников за пределами РФ.
Начать дискуссию