Нормы Трудового кодекса РФ направлены как на защиту прав и интересов работников, так и работодателей.
Вместе с тем, добросовестным работодателям, соблюдающим все нормы трудового законодательства и выплачивающим «белую» зарплату, оказывается совсем не просто избавиться от нерадивого работника. В итоге компания несет дополнительные расходы, выплачивая все необходимые суммы сотруднику, который, по сути, не выполняет своих трудовых обязанностей.
«Под ударом оказываются как раз «белые» компании, которые соблюдают требования действующего законодательства и не используют незаконных схем выплат зарплаты своим сотрудникам, а значит не имеют «финансового рычага» для воздействия на нерадивых работников, получающих оклад», - отмечает Екатерина Анненкова , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».
Подробней о том, какими нормами трудового права следует руководствоваться при увольнении сотрудника за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных на то причин, читайте в статье «Увольнение сотрудника за невыполнение трудовых обязанностей».
Начать дискуссию