В ряде случаев, предусмотренных ТК РФ и другими нормативными актами, сотрудникам предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
Так, например, такой отпуск может быть представлен работникам с ненормированным рабочим днем, инвалидам и т.д.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, напоминает нашим читателям Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».
Подробней о порядке предоставления и расчета ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам в 2014 году с примером, читайте в статье «Расчет отпускных выплат в 2014 году в майские праздники».
Начать дискуссию