Регламентацию трудовых отношений в малом бизнесе стоило бы выделить в отдельную статью ТК. Об этом на заседании Общественного совета Роструда заявила вице-президент общественной организации ОПОРА РОССИИ Наталья Ушакова.
«Мы хотели бы предложить переход от существующей патерналистской модели Трудового кодекса к более паритетной – когда обязанности работника и работодателя более сбалансированы, - пояснила Наталья Ушакова. - Бывший советский, слегка модернизированный ТК не отражает всех особенностей современного малого бизнеса».
По словам Ушаковой, стоило бы разработать дополнительную главу ТК, посвященную трудовым отношениям именно в малом бизнесе, с учетом его «гибкости и пластичности». Нужно адаптировать к современным условиям действующую модель трудоустройства, когда работодатель и работник заключают постоянный договор, у работника есть постоянное рабочее место и он работает полный день.
Вице-президент ОПОРЫ РОССИИ напомнила об исследовании Международной организации труда, согласно которому в целом в мире подобная модель сегодня используется лишь в 40% случаев занятости. Недавно МОТ предложила правительствам разных стран шире учитывать в трудовом законодательстве новые виды занятости.
Начать дискуссию