Обзоры для бухгалтера

Кадровик против главбуха

Удивительные баталии разворачиваются сегодня на нашем форуме! Форумчане активно обсуждают противостояние кадровика и главного бухгалтера. Чья возьмет? Мнения коллег разделились.

Удивительные баталии разворачиваются сегодня на нашем форуме! Форумчане активно обсуждают противостояние кадровика и главного бухгалтера.

Чья возьмет? Мнения коллег разделились.

Суть спора заключается в том, что кадровик, игнорируя просьбу главбуха, не желает знакомить ее с текстом «зарплатных» приказов, проекты которых поступают в филиал из головной организации.

В связи с внедрением профстандарта "Бухгалтер" наша главбух ВДРУГ решила, что все приказы по ЛС надо согласовывать с ней и передавать не бухгалтерам, а ей. Я говорю - зачем? Ведь Вы никак не можете повлиять на тектовки приказов, и у Вас есть Головной главбух, которая и согласовывает все шаблоны приказов. Есть ли какое-то основание отказать нашему главбуху в рассылке и согласовании приказов по ЛС - мой директор сказал найти любые способы отказать главбуху в этом. Что посоветуете ?
- glbuh7

Дать совет автору вопроса можно в теме форума «Отказ главбуху».

Ну и в завершении хочется процитировать слова известного русского баснописца И. А. Крылова:

Когда в товарищах согласья нет,

На лад их дело не пойдет,

И выйдет из него не дело, только мука…

Комментарии

4
  • Оксана

    Так пишет же кадровик: Директор сказа найти причину. Поспорь с директором попробуй...

  • OlgaBSh

    Аноним, Вы писали:

    Понятно, дир с кадровиком, схему вывода денег, не очень законную, замутили. А главбух естественно в долю хочет. Не чего необычного. Собственно участникам мой совет - поделитесь с главбухом. Дольше схема проработает...

    какая чушь!

    Вы из какого "дома2 and вороенны" эту ахинею вытащили!?


  • OlgaBSh
    Очень жаль этого главбуха!!! работать в ситуации когда директор "не за тебя" крайне неприятно! а по мне так не возможно! Директор с главбухом иногда ближе чем жена с мужем! и только так, заботясь об интересах друг друга можно строить работу организации!