С просьбой о помощи обратился сегодня на форум Клерк.ру один из наших читателей. Работодатель, желая от него избавится, уведомил о сокращении, как того требует трудовое законодательство.
Однако отработать оставшиеся до увольнения 2 месяца оказалось не так-то просто. От сотрудника требуют выполнения заданий на полгода вперед, заставляют передавать свои навыки коллегам, скачивают информацию из его компьютера.
С правовой точки зрения обязан ли сокращаемый сотрудник обучать остающихся?
Передавать дела досконально?
- Аноним
Попавший под сокращение сотрудник опасается «подстав» и травли со стороны работодателя. Его обращение в инспекцию по труду не принесло никаких результатов и попавший в затруднительное положение работник просит совета у посетителей нашего портала.
Поделиться своим советом можно в теме форума «Сокращаемый работник обязан "передать дела и обучить" остающихся сотрудников?».
Начать дискуссию