Электронный трудовой договор могут ввести в течение полутора лет

Электронный трудовой договор может быть введен в России в течение полутора лет, рассказала журналистам вице-премьер Ольга Голодец.

«Это зависит от усилий всех министерств и ведомств, но я думаю, что в течение полутора лет мы можем справиться с этой задачей», — ответила Голодец на соответствующий вопрос.

Ранее Минтруд подтвердил проработку идеи заключения трудовых договоров в электронной форме, о чем RNS сообщил участник совещания у советника президента РФ по развитию интернета Германа Клименко.

«Инициатива касается применения электронного договора для оформления трудовых отношений с дистанционными работниками», — говорилось в сообщении Минтруда.

В презентации концепции следует (есть в распоряжении RNS), что ГИС «Электронный трудовой договор» даст возможность заключать трудовые договора в электронном виде при добровольном согласии работника и работодателя. Заключить такой договор можно будет через портал госуслуг. Сведения о заключенных договорах будут вноситься в специальный реестр.

«Заверенный бумажный экземпляр договора или трудовой книжки может быть оформлен в МФЦ», — указано в презентации.

Система также предполагает возможность обмениваться и другими кадровыми документами в электронном виде, но их перечень в презентации не указан. Как уточняет ведомство, для заключения таких договоров уже есть IT-инфраструктура: это может быть ЕСИА, портал «Работа в России».

По данным Минтруда, в настоящее время в России дистанционно работают до 5 млн граждан. Нелегальная доля оценивается не менее чем в 50%.

«Планируется, что заключение договора в электронном виде будет добровольным как для работника, так и для работодателя», — отмечает ведомство.

Срок разработки соответствующего законодательства пока не называется.