Читательница нашего форума из Санкт-Петербурга огорчена повышением минимальной зарплаты в регионе с 2017 года.
Напомним, согласно Региональному соглашению с 01.01.2017 зарплата работника в Санкт-Петербурге не может быть меньше 16 тыс. рублей. Соглашение обязательно к применению всеми работодателями, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета. «
Как же так, - удивляется наша читательница, - ведь доходы компании не выросли, а зарплату требуется повысить, иначе штраф?»
1. Должна ли коммерческая организация повысить зарплаты работникам?
2. Обязательно ли это, ведь доходы компании не увеличились? Какова вероятность наказания маленькой организации (оборот 150 000р /квартал) за игнор?
- головотяпа
«Надо, Федя, надо», - констатируют участники обсуждения, поясняя, что низкие доходы компании – не причина для выплаты зарплаты в размере меньше минимального.
Присоединиться к дискуссии можно в теме форума «01.01.2017 МРОТ Санкт-Петербург».
Комментарии
3Вы обратили внимание вообще, что у компании оборот 150 тыс. В КВАРТАЛ? Т.е. 50 тыс. руб. в месяц. Никто там не работает восьмичасовой рабочий день, скорее сидят "ждут заказов", "несезон", "кризис" и т.п. В противном случае что - работники пашут от зари до зари, все вертится, а выхлоп на всю фирму 50 тыс? Смешно. Что за бизнес такой? Автор скромно умалчивает. И это ведь С-Петербург, а не глухая деревня в Сибири, там возможно, 50 тыс. нормальная выручка для "фирмы" по сбору кедровых шишек.
В маленьком городке и МРОТ будет 7500 руб., а не 16 тыс. Речь именно про Питер и его региональный МРОТ, так что факт.