При заполнении 6-НДФЛ бухгалтер столкнулась с дилеммой

В организации из-за финансовых трудностей зарплату выплатили позже установленного срока. В день выплаты зарплаты уплатили НДФЛ.

Однако заполняя 6-НДФЛ, бухгалтер решила отразить там дату выплаты дохода, предусмотренную трудовыми договорами, чтобы тем самым избежать штрафа за задержку зарплаты.

Между тем это оказалась палка о двух концах, как в известной сказке: налево пойдешь – коня потеряешь, направо пойдешь – меч потеряешь.

Отразив доход ранее даты его фактической выплаты, компания тем самым дала налоговикам повод для штрафа за несвоевременную уплату НДФЛ.

За 1-й квартал 2016 г. была задержана заработная плата, выплачена в апреле, тогда же выплачен НДФЛ. А расчет 6-НДФЛ сдан с правильными сроками выплаты заработной платы, как будто она выплачивалась. Налоговая требует пояснение.
Хотела сделать корректировку, как все и было на самом деле, но прочитала про ответственность за задержку выплаты заработной платы, штраф для ООО от 30 000 рублей. Это больше, чем штраф 20 % (там 5620 получается).
1. Кто может потребовать оштрафовать ООО, только работник (от работников жалоб не будет) или налоговая тоже может?
2. Срок давности указан один год, это значит, что уже не оштрафуют?
3. Что посоветуете, как лучше сделать?
- Валентина2012

Обсуждение происходит в теме форума «Заполнение 6-НДФЛ при нарушении срока выплаты заработной платы».