За что штрафуют трудинспекторы?

Целый ряд нарушений обязательных требований трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявили сотрудники ГИТ Чечни в ходе проверки одной из коммерческих фирм. Что конкретно не понравилось

ГИТ объявила о самых частых нарушения трудового законодательства.

О результатах последних проверок рассказали сотрудники трудовой инспекции Чечни.

Предлагаем вам ознакомиться со списком нарушений и проанализировать, соблюдаются ли эти нормы ТК в вашей организации.

Нарушения, выявленные ГИТ:

1. Книга учета движения трудовых книжек работников не заверена подписью руководителя организации, в нарушение п.41 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003г.
2. В трудовых договорах заключенных с работниками отсутствует условие об обязательном соцстраховании работника, в нарушение ст. 57 ТК РФ
3. Получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя, в нарушение ст.67 ТК РФ
4. Не внесены изменения по оплате труда с учетом поправок внесенных в ст.136 ТК РФ Федеральным законом №272-ФЗ от 03.07.2016г., в нарушение: ст. 136 ТК РФ
5. Не утверждена приказом форма расчетного листка, в нарушение ст. 136 ТК РФ.

По результатам проверки работодателю выдано предписание а также наложен штраф по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ на 2 должностных лиц в сумме 10 тыс. рублей.

Напомним, Роструд разработал 50 проверочных листов с вопросами к работодателям. Проштудировав эти «экзаменационные билеты», можно заранее понять «слабые места» в кадровых вопросах компании и заранее подготовиться к проверке.