Трудинспекторы напомнили работодателям об их обязанностях

ГИТ в Псковской области на своем сайте напомнила работодателям об их обязанностях.

Итак, работодатель обязан:

1.  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 
2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 
3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 
4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 
5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 
6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами; 
7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; 
8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9.  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальныминормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 
10. своевременно выполнять предписания федерального органаисполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства; 
11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 
12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
13.  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 
14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 
15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами Российской Федерации; 
16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.