Кадровый учет

Подпись работника в личной карточке будет не нужна

Накануне Минтруд выложил текст будущего Порядка ведения и хранения трудовых книжек.

Накануне Минтруд выложил текст будущего Порядка ведения и хранения трудовых книжек. По сравнению с ныне действующим порядком произошли некоторые изменения. Так, например, из нового Порядка полностью исключена норма о необходимости знакомить сотрудника с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении под роспись в его личной карточке.

Более того, повторять в личной карточке запись, внесенную в трудовую книжку, больше не нужно.

При увольнении сотрудник должен будет расписаться в книге учета движения трудовых книжек, тогда как сейчас еще требуется подпись в личной карточке.

По-другому будут заверяться приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Сейчас они должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

По новому порядку вместо сургучной печати будет применяться печать организации либо кадровой службы организации (при наличии печати).

Оксана Кривонос
Реорганизация компании

Баланс ООО реорганизованного путем преобразования МУПа

В настоящее время огромное количество МУПов, помимо монополистов реорганизовали или реорганизовывают еще путем преобразования.

Комментарии

8
  • НатальяС
    А приказ и трудовой договор, где указана его должность,разве работник не подписывает? Расплодили кучу бумажек.
  • Natalikr

    Аноним, Вы писали:

    Так, например, из нового Порядка полностью исключена норма о необходимости знакомить сотрудника с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,

    И опосля увольнения сотрудник узнает, что числился дворником и подметал двор, а он то по наивности своей был главным инженером.

    Ну и правильно зачем рабу знать, кем его назначил Хозяин.



    Вы, уважаемый кадровое делопроизводство себе вообще представляете? Изучили бы азы сначала, прежде, чем троллить.

    Или Вы трудовой договор без зарплаты и должности подписываете? Вообще-то он у нас основополагающий документ, а не личные карточки, которые давно никому не нужны.

  • Natalikr

    Аноним, Вы писали:

    Или Вы трудовой договор без зарплаты и должности подписываете? Вообще-то он у нас основополагающий документ, а не личные карточки, которые давно никому не нужны.

    С должностью.

    НО! Трудовой договор и запись в трудовой, это разные записи.


    Правда?! да ну?! а я то, дура, весь трудовой договор в трудовую книжку переписывала!!!! От-те на.... какие открытия....

    Еще раз Вам настоятельно посоветую таки не спорить, если Вы не знаете кадрового делопроизводства. Или определиться с предметом спора.

    Я уж не комментирую автора статьи, который почему то пишет, что мы каждую запись в трудовой должны заверять подписью работника.