Накануне Минтруд выложил текст будущего Порядка ведения и хранения трудовых книжек. По сравнению с ныне действующим порядком произошли некоторые изменения. Так, например, из нового Порядка полностью исключена норма о необходимости знакомить сотрудника с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении под роспись в его личной карточке.
Более того, повторять в личной карточке запись, внесенную в трудовую книжку, больше не нужно.
При увольнении сотрудник должен будет расписаться в книге учета движения трудовых книжек, тогда как сейчас еще требуется подпись в личной карточке.
По-другому будут заверяться приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Сейчас они должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.
По новому порядку вместо сургучной печати будет применяться печать организации либо кадровой службы организации (при наличии печати).
Комментарии
8Аноним, Вы писали:
Вы, уважаемый кадровое делопроизводство себе вообще представляете? Изучили бы азы сначала, прежде, чем троллить.
Или Вы трудовой договор без зарплаты и должности подписываете? Вообще-то он у нас основополагающий документ, а не личные карточки, которые давно никому не нужны.
Аноним, Вы писали:
Правда?! да ну?! а я то, дура, весь трудовой договор в трудовую книжку переписывала!!!! От-те на.... какие открытия....
Еще раз Вам настоятельно посоветую таки не спорить, если Вы не знаете кадрового делопроизводства. Или определиться с предметом спора.
Я уж не комментирую автора статьи, который почему то пишет, что мы каждую запись в трудовой должны заверять подписью работника.