Неформальная занятость, серая зарплата – это плохо, поясняет отделение ФСС по Республике Бурятия и призывает работников сообщать о фактах незаключения с ними трудового договора.
В ФСС озвучили плюсы легализации труда и минусы неформальной занятости.
Плюсы легализации трудовых отношений:
|
Плюсы для работодателя |
Плюсы для работника |
|
- Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
- Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
- Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.
- Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.
|
Достойные условия труда.
- Своевременное и полное получение официальной зарплаты.
- Осуществление обязательного соцстрахования работников в соответствии с федеральными законами.
- Государственное пенсионное обеспечение.
- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный) и все пособия, связанные с социальным страхованием.
-Ежегодно оплачиваемый отпуск.
-Получение налоговых вычетов.
-Возможность получения кредита.
-Получение гарантированных государством выплат при: -увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, - временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья, -·временном простое.
-·Получение пособия по беременности и родам.
- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
|
Минусы неформальной занятости:
|
Минусы для работодателя |
Минусы для работника |
|
- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей
- Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.
- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
|
Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.
-Выполнение не предусмотренных обязанностей.
-Не перечисление страховых взносов в ПФР, ФСС, ТФОМС.
-Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).
-Увольнение без объяснения причин и выплат.
-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней зарплате).
-Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.
|
Комментарии
1Минимальное и максимальное пособия по безработицы такие смешные, что многие даже не встают на учёт - на транспорт потратишь больше, от зпл фактически не зависят. В 1993-1994 было именно 75% от зарплаты, и у меня это была очень приличная сумма.
А что при официальном оформлении не нагружают работника сверх договора?
Многие ли судятся? Или жалуются в труд. инспекцию?
Главные минусы для работодателя - ОГРОМНЫЕ СТРАХОВЫЕ СБОРЫ!
Я как-то работнице на пальцах объясняла: у работодателя есть 15000 на вашу должность, в том числе все налоги. Он вам платит, например, 13500, а 1500 проводит официально, в том числе налоги. Или пишет вам оклад 11500, на руки 10000, 5000 уходит на налоги. Она выбрала 13500 на руки.