Работодатель может выдавать расчетные листки чаще, чем один раз в месяц
Минтруд считает, что работодатель может выдавать расчетный листок чаще, чем один раз в месяц: при выплате заработной платы и при выплате аванса.
Минтруд считает, что работодатель может выдавать расчетный листок чаще, чем один раз в месяц: при выплате заработной платы и при выплате аванса (письмо № 14-1/ООГ-4375 от 24.05.2018).
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, говорится в письме. Следовательно, нужно выдавать расчетный листок при выплате аванса и при выплате заработной платы за месяц.
Однако, Минтруд не высказался против информирования работников путем выдачи расчетного листка один раз в месяц, при выплате заработной платы.
Считаем необходимым отметить, что общепринятой практикой при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, является выдача расчетных листов с указанием начисленной месячной заработной платы,
— отметили специалисты ведомства.
Какая информация обязательно должна быть отражена в расчетном листке, узнайте из статьи.
Комментарии
3Татьяна-Васильевна, Вы писали:
Ну, почему же. Минтруд отметил, что по сложившейся практике можно выдавать расчет с «указанием начисленной месячной заработной платы», т.е. раз в месяц.