К 2022 году будет готов план мер, призванных стимулировать работодателей принимать на работу женщин с детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет.
Такое положение включено в проект плана по реализации второго этапа Концепции государственной семейной политики до 2025 года, пишет «Парламентская газета».
«Очевидно, что после рождения ребёнка женщина не может выйти на восьмичасовой рабочий день, однако для того, чтобы преодолеть бедность, нам нужно разрабатывать новые программы для поддержки семейного дохода. Одна из таких программ — занятость молодых мам», — пояснила член Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Попова.
По словам сенатора, благосостояние многих семей после рождения ребёнка ощутимо снижается. Второй удар по семейному бюджету приходится на период, когда малыш достигает возраста 1,5 года. Дело в том, что за счет ФСС выплачивается пособие молодым мамам в размере 40 % среднего заработка только в течение первых полутора лет декретного отпуска. После этого ещё 1,5 года женщины получают только компенсацию от работодателя, размер которой не менялся с 1994 года (50 рублей в месяц).
Минтруд разработает новые «рецепты» поддержки карьерных устремлений молодых мам. Предполагается, что для начала это будут пилотные проекты в разных регионах.
По расчётам Правительства, увеличить конкурентоспособность молодых мам на рынке труда смогут и специальные программы повышения квалификации или переподготовки, которые женщины смогут посещать во время отпуска по уходу за ребёнком.
Что касается методов, которыми можно будет заинтересовать сотрудничеством с молодыми мамами работодателей, то, по мнению Елены Поповой, это не должен быть «кнут». «Обычно в таких случаях работодатели просят преференции в виде налоговых вычетов, и это также можно было проработать на уровне пилотных проектов», — сказала сенатор.
Кроме того, заместитель руководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов предлагает обеспечивать семьи с детьми местами в яслях, а также продлить до трёх лет выплату достойного пособия по уходу за ребёнком.
Комментарии
11Детских садов не хватает, а без садика маме трудоустройство как-то не светит. Бабушки и дедушки работают, за внуками присмотреть не могут. Куда девать эту полуторагодовалую мелочь? Обяжут работодателей на рабочих местах организовать комнату матери и ребенка?
А может с бедностью надо бороться совсем с другой стороны? Не придумывать как выгнать маму на работу и куда пристроить её дитё, а создать такие условия, при которых папа (и любой гражданин) сможет заработать достаточно для всей семьи. А у дитя пусть детство пройдёт рядом с мамой.
Такого нет ни в одной стране на этой планете, чтобы абсолютно любой гражданин мог столько зарабатывать :)
а как же голивудское кино, где семья живёт в многоэтажном коттедже, имеет минимум три машины, работает только папа, в семье 4-5 детей и при этом они ещё всей семьёй куда то регулярно ездят отдыхать?
Разве голливудсткое кино утверждает, что там ВСЕ так живут? Подобный уровень жизни есть и у российских граждан, но не у всех :)
А какие сложности с трудоустройством, вроде как рабочее место сохраняется, в любое время работник вышел из отпуска и работай сколько влезет, вот кто б помогал в садик попасть всем к 1,5 годам......
Рабочее место сохраняется только у бюджетников. Малый бизнес не может позволить себе содержать не полноценных работников. От молодой мамы, вышедшей на работу, быстро избавляются и в другую аналогичную организацию не примут.