Может ли работодатель удерживать из зарплаты работника денежные средства по его заявлению (например, на погашение кредита)?
Нет, считает Минтруд.
Согласно статье 137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
- для погашения неизрасходованных командировочных;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
- за неотработанные дни отпуска.
При этом следует иметь в виду, что данный перечень носит исчерпывающий характер , сообщается в письме Минтруда № 14-1/ООГ-844823 от 23.10.2018.
Отметим, что Роструд давал совсем противоположные разъяснения. В конце прошлого года ведомство выпустило методичку, в которой разъяснило, что и в каком размере можно удерживать из зарплаты.
В частности, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об удержании из заработной платы и последующим направлении удержанных денежных средств на другие цели — погашения кредита, оплату учёбы и т.п.
При этом работодатель не обязан возлагать на свою бухгалтерию какие-либо дополнительные обязанности в этой части, однако может сделать это на основании соглашения с работником.
Комментарии
7чиновники в каждой бочке хотят стать затычкой
Не знают чем бухгалтерию еще нагрузить, никаких подобных заявлений я принимать не буду. Здесь только забыли указать, что сотрудник может написать подобное заявление на удержание алиментов пока исполнительный лист не пришел. А так мало ли чего кому захочется.
Ничего такого, что заявлено в заголовке, в комментируемом письме нет! Минтруд лишь процитировал нормы ТК, но прямо не утверждал, что работодателю нельзя исполнять поручение работника и перечислять причитающуюся работнику зарплату по его заявлению третьим лицам. В 2012 г., кажется, Минтруд был более прямолинеен в ответе и подтверждал право работника распорядиться своей зарплатой, отличая удержание по ТК как действие независимо от воли работника от удержания по волеизъявлению работника.