Стандартный вычет

Чем доказать право на стандартный вычет отцу ребенка в случае развода

Сам по себе факт развода не лишает родителя ребенка права на получение стандартного налогового вычета.

Сам по себе факт развода не лишает родителя ребенка права на получение стандартного налогового вычета.

Об этом сообщает Минфин в письме № 03-04-05/80095 от 07.11.2018.

Если отец ребенка непосредственно участвует в его финансовом обеспечении и при этом совместно проживает с ребенком, то документами для подтверждения его права на получение стандартного налогового вычета, в частности, могут быть копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организации (Единого информационно-расчетного центра), либо справка ТСЖ, ЖСК, либо справка городской поселковой и сельской администрации.

 

Комментарии

3
  • НатальяС

    А откуда бухгалтер узнает, что работник развёлся и с него надо требовать дополнительные документы?

  • РюмкаБезысходности

    Что-то там у нас есть про уведомление работником работодателя о своём гражданском состоянии. Та же карточка т-2 вроде содержит сведения о семье, и процедура изменения даже есть. Вычеркнуть, вписать, вот это всё. Правда, как заставить работника всё это сообщать, непонятно. Никаких кар применить нельзя, регламент не предусмотрен, так что как обычно: разбирайтесь сами, а не разберетесь - оштрафуем.

  • Natalikr

    Уведомление работодателя о праве на льготы является правом работника, а не его обязанностью. То есть, хочешь получить льготу - неси подтверждающие документы. Не знаешь, что тебе льгота положена? Ну это твои, сугубо личные проблемы.

    Но, между прочим, если ты своим правом не воспользовался, проверяющие организации могут наказать твоего работодателя. Естественно, этот момент не будет касаться льгот, выдаваемых государством и стандартного налогового вычета в том числе. Никто никогда меня не проверял на предмет стандартных налоговых вычетов......

    А вот с льготами, которые обеспечивает работодатель - дело другое. Классические пример - беременная. Она может не сообщить о своем интересном положении и быть уволена. А потом восстановлена со всеми причитающимися платежами.... ну кого интересует такая мелочь, как то, что работодатель не знал о ее интересном положении и она ему не сказала. Это его, работодателя, сугубо личные проблемы.....