Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
На производствах, где приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна, выходные дни предоставляются сотрудникам в соответствии с графиками сменности.
Но если рабочий день по графику выпадает на нерабочий праздничный день, то оплата за этот день производится не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты при этом зависит от установленной системы оплаты труда.
Так, например, сдельщикам работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам.
По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если в связи с производственной необходимостью вы вызовете сотрудника, работающего по пятидневной рабочей неделе, на работу в праздничный день (предположим, 7 января), а сотрудник захочет взять отгул за работу в праздник (к примеру, 11 января), то его зарплата за январь будет состоять из оклада плюс оплата за работу в праздничный день, но в одинарном размере.
Такие разъяснения дает ГИТ Псковской области.
Начать дискуссию