Один из региональных депутатов выступил с законодательной инициативой ввести в ТК дополнительный отпуск по болезни (до 10 дней в году), чтобы при легком недомогании работникам не приходилось оформлять больничный лист или приходить на работу, распространяя там микробы.
Комментируя это предложение, наши читатели отмечают, что нечто подобное уже было раньше – 3 дня можно было не ходить на работу, не оформляя больничный лист. Как говорится, все новое – это давно забытое старое.
Более того, в некоторых компаниях и сейчас, невзирая на отсутствие такой нормы в ТК, оплачивают сотрудникам пропущенные по болезни дни, не требуя с них никаких оправдательных документов. Отношения строятся на доверии.
Как с этим обстоят дела в компаниях наших читателей и что думают россияне по поводу вышеназванного предложения, выясним в ходе опросов, в которых приглашаем вас принять участие.
Комментарии
15ага, особенно с простудой без температуры прям разбежались и дали больничный. А ведь при недомогании часто нужен постельный режим. Быстрее выздоровеешь.
И осложнений не получишь.
Вы знаете у моей подруги после аванса и окончаловки таких "болеющих" процентов тридцать от всего производства. И всем оплачивать? они тогда не по одному дню начнут болеть, а сразу запоем.
т.е. из-за каких-то алкашей остальные люди должны переносить простуду "на ногах"?
почему должны? не должны. врач подтверждает - что человек больной, так болейте на здоровье. А если врач не подтверждает - то только за свой счет
Повторюсь, больничный дают далеко не на все недомогания.
Обратите внимание, статья именно про те случаи, когда больничный не дается или не берется. Примеров масса - "эти дни" у женщин, отравления, легкие травмы, радикулит в конце-концов. Не всегда на такое дадут больничный, а работник в такой день тоже не работник, эффективность нулевая.
и я повторюсь - оплата больничного листа - это социальная гарантия государства. Государство в той или иной форме обязуется вас поддерживать при определенных условиях. одно из них - штамп и подпись врача. а вы хотите, чтобы при недомоганиях вам платил работодатель (суть предложения в этом) - а я вас спрашиваю - а почему? вы же не работаете в этот момент - идите за свой счет, раз у вас эффективность нулевая. Почему работодатель то должен оплачивать критические дни, похмелье и легкие отравления?
У нас многие писатели законов и инициатив абсолютно не разделяют государство и работодателя. Работодатель - не социальный институт, как правило - уберем госсектор и прочие кормушки, он готов платить только за результата вашей работы. А поддерживать вас в сложные момент жизни должно государство своими социальными гарантиями. Да я согласна, что он часто этого не делает. но ведь это не повод, чтобы работодатель ( у которого ресурсы намного меньше государственных) - теперь взял на себя полностью социальное обеспечение.
Эти отпускные тоже надо будет перечислять за 3(4) дня до начала отпуска?
Вот при ответе на второй вопрос я тоже замешкалась....неоднозначные варианты ответа)
Ну дать возможность брать отпуска без сохранения заработной платы. сколько то дней. например до 5 - 7 рабочих в год, чтобы работодатель не мог в них отказать. Там еще надо будет четко разгарничение провести с прогулами - а то многие разбегутся таким макаром похмелье себе прикрывать. Но с какого перепугу оплачиваемое то делать отсутствие без уважительной причины?
так за свой счет и сейчас не проблема взять. В чем смысл дополнительно узаконивать то, что и так доступно?
Сейчас работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет только при рождении/свадьбе/похоронах. И то, не на всех родственников распространяется. Во всех остальных случаях имеет полное право отказать, и ничего с этим не сделаешь. Конечно, есть организации где можно взять без особых проблем, но есть и такие, где начальник неадекват, и этот отпуск не даёт.
если начальник неадекват, то он и любой другой отпуск не даст, и больничный не оплатит. И бороться с ним придется только в суде.
Ну, очередной отпуск в 28 дней обязан дать влюбом случае, да и больничный оплатить. Насколько откровенно забивают на кодекс только совсем уж ара-конторы, или в дремучих Нижних Поросях. Ну или когда вообще не оформлены. Тут уж никто не виноват, устно принят на работу, устно и договаривайся с хозяином.