Один из региональных депутатов выступил с законодательной инициативой ввести в ТК дополнительный отпуск по болезни (до 10 дней в году), чтобы при легком недомогании работникам не приходилось оформлять больничный лист или приходить на работу, распространяя там микробы.
Большинство опрошенных нами (68 %) поддерживают такую идею.
Кроме того, мы спросили читателей, как у них в компании оформляют случаи болезни сотрудников. Как выяснилось, в большинстве случаев (37 %) с сотрудников не требуют больничные листы, но и оплачивать дни болезни работодатели не собираются. Пропустить рабочие дни по болезни можно, но оформляется это отпуском за свой счет.
Чуть меньшее количество читателей (34 %) ответили, что у них на работе также можно не оформлять больничный лист, но их работодатели более лояльны к сотрудникам – дни болезни оплачиваются как рабочие.
Меньше всего (29 %) оказалось тех, кто в вопросе оформления «болезных» дней строго следует нормам ТК: болеешь – неси больничный лист, в противном случае – прогул.
Начать дискуссию