Дистанционный работник зарегистрирован по месту жительства в районе Крайнего Севера, но работодатель не владеет точной информации о месте выполнения его трудовой функции. Комментируя необходимость начисления в этом случае районного коэффициента и процентной надбавки, Минтруд отметил, что данный вопрос не урегулирован законодательством.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
Таким образом, делает вывод Минтруд, если в трудовом договоре место выполнения работы дистанционным работником не указано и он при этом зарегистрирован в районе Крайнего Севера, то работодатель должен выплачивать такому работнику районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.
При необходимости дополнительным соглашением к трудовому договору возможно определить место, являющееся местом выполнения работником дистанционной работы.
Начать дискуссию