В каком размере должна выплачиваться работнику зарплата за первые полмесяца, ТК не определено.
Минтруд в письме № 14-1/ООГ-549 от 05.02.2019 выразил мнение, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
При этом при определении размера выплаты зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (например, выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профмастерство, за стаж работы и другие).
Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате зар платы за месяц.
Таким образом, через первые полмесяца работы необходимо выплатить работнику фактически заработанную сумму вне зависимости от применяемой системы оплаты труда.
По мнению Минтруда, уменьшение размера аванса может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.
Что касается НДФЛ, то основания для его удержания с зарплаты за первую половину месяца отсутствуют.
Комментарии
9Поясните, знающие люди.
А если сотрудник по тем или иным причинам во второй половине месяца ничего не заработает, как у него потом удержать НДФЛ?
Удержать в следующем месяце или если нет возможности удержать, то так и будет без возможности удержать с соответствующей справкой 2-НДФЛ.
Спасибо!
Не очень удобно, конечно, для бухгалтера, но кого это волнует)
Такая ситуация никому не удобна, кроме Минтруда. Работник все равно должен НДФЛ с суммы аванса, никакой дискриминации тут нет и в помине. А работнику придется самому связываться с налоговой.
и схлопотать штраф по 123.
И что делать?
Ясное дело - восхищаться великой мудростью властей.
Как вариант сравнить штрафы. ))
Платим 50% от оклада , ну 2 год уже. Больше можно, меньше нельзя.