Скоро появятся новые правила правила оформления отпуска. Их хотят принять к 1 октября, но точно не успеют. Ждем все равно.
Заявление можно будет подать в электронном виде. Писать его от руки и передавать бумагу начальству или в отдел кадров больше не обязательно. Если, конечно, электронный документооборот закреплен в трудовом договоре.
Согласно поправкам в Трудовой кодекс, электронное заявление на отпуск имеет полную юридическую силу наравне со своим «бумажным» аналогом. При этом электронное заявление будет необходимо лишь в том случае, если работник планирует отправиться на отдых вне установленного графика. А если график уже установлен, то подавать заявление вообще не нужно.
Как внести изменения в трудовой договор, вы узнаете в нашем курсе «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок».
Ведёт кадровый и налоговый эксперт с многолетним стажем, начальник отдела обучения ООО «Налоговая консультация», аттестованный налоговый консультант Надежда Флакс.
Комментарии
13А если график уже установлен, то подавать заявление вообще не нужно
Только начальство всё равно заявление требует. Хоть бы нормативку какую-нибудь выпустили, что заявление для отпуска не нужно, если по графику.
По ссылке на законопроект видно, что он еще даже первое чтение в Госдуме не проходил
значит "протащили" )))) кому надо тот сделает!!! Молодцы вообще((( Хотя бы заранее говорили.....
это к бюджетникам которые по 4 дня работать будут... готовят....
а как доказать подлинность электронного документа?
ЭЦП прикупить каждому работающему индивиду- гипотетическому отпускнику, а в светлом будущем - поголовное чипирование избавит нас всех от бюрократических проволочек и требований.