В следующем году госсектор ждет волна сокращений. Работодатель, принявший на работу бывшего государственного служащего, должен сообщать о заключении трудового договора по месту его бывшей службы. Но только в том случае, если зарплата нового работника составляет более 100 тыс. руб. в месяц.
Это распространяется только на замещавших должности государственной или муниципальной службы по перечню согласно Указу Президента РФ от 21.07.2010 № 925. Должности из перечня:
1) в МВД России:
а) заместители Министра внутренних дел Российской Федерации;
б) руководители (начальники):
-подразделений центрального аппарата МВД России;
-территориальных органов МВД России;
-органов предварительного следствия системы МВД России и их структурных подразделений;
2) в МЧС России:
а) заместители Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
б) руководители (начальники):
-подразделений центрального аппарата МЧС России;
-территориальных органов МЧС России;
И так далее.
Сообщить о заключении трудового или гражданско-правового договора необходимо в 10-дневный срок, в письменной форме. Данное требование действует в течение двух лет после его увольнения.
Оказывается, чиновник может приносить проблемы не только в период службы, но и после.
Источник: Защитник закона.
Комментарии
3Господа, непростительные ошибки в статье:
1) уведомление подаются при заключении трудового договора вне зависимости от размера зарплаты (100 т.р./мес касается только договоров ГПХ) - позиция ВС РФ;
2) перечень из Указа Президента касается только федеральных служащих, а вот в отношении гос.служащих субъекта и муниципальных служащих нужно руководствоваться перечнями, утверждёнными, соответственно, органом гос.власти субъекта или муниципальным органом;
3) если такой перечень (должностей, на которые распространяются ограничения по трудоустройству), соответствующим нанимателем не был принят, то тогда нужно выяснить, подавал ли ЕЖЕГОДНО (не при приёме на службу - это все делают) служащий сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; если подавал то, уведомление нужно направить; но, повторюсь, в первую очередь нужно руководствоваться спец.перечнем по ограничением и лишь если его нет, то можно руководствоваться перечнем лиц, обязанных сдавать сведения.
И во всём этом маразме нужно разбираться, тратить на это время.
И вот представляете - государство то само никак не сможет узнать куда же направился бывший госслужащиий... Я даже не комментирую тот факт - зачем государству это знать.... но
обязательно нужно работодателя штрафовать, блин.....