Даже тем работникам, кто проходит испытательный срок, оклад нужно выплачивать в полном объеме. Уменьшать зарплату, к примеру выдавать только 60% от оклада, нельзя.
Вывод вроде не новый. Но работодатели продолжают нарушать это требование, а работники успешно выигрывают суды. Свежее решение — определение Верховного суда РФ от 19.08.19 № 18-КГ19-77.
Суд первой инстанции поддержал компанию. Условие об урезанной зарплате было указано в трудовом договоре, раз работник его подписал, то он на него согласился.
Однако коллегия Верховного суда РФ смотрела на спор по-другому. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности. Условия, которые противоречат установленным гарантиям, не применяются, даже если прописаны в трудовом договоре.
Вот, какими опасными могут быть ошибки в кадровых документах. Составляйте их правильно.
Комментарии
10Тогда в чем смысл испытательного срока?
трудовая при проверке вам еще штраф вкатает, за то что вы испытуемому не назначили наставника и не доплачивали ему... Нет смысла в испытательном сроке никакого. Кому надо-он и так уволит...
Точно не в выплате пониженной зарплаты.
Статья 70 ТК РФ: "При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе". Вот в чем смысл испытательного срока.
Так и в чем смысл? Т.е. в чем преимущества для работодателя в испытательном сроке?
В рамках текущей тенденции, что нельзя отказать при приеме тогда достаточно, получается, принять и на следующий день издать приказ об увольнении. И типа все законно?
Уволить можно как не прошедшего испытательный срок. там иные основания и иные документы
На испытательном сроке гораздо проще процедура увольнения.
А что касаемо зарплаты - всё логично. Если есть два сотрудника - один на испытательном сроке, второй - на постоянке, оба на одинаковой должности, выполняют одинаковый объём работы - почему у одного зарплата должна быть меньше, чем у другого ?
Т.е. сторожила который делать все с закрытыми глазами и новичок который 75% времени тратит на обучение (программе, распорядку, расположения кабинетов, гимна компании) должны получать одну и ту же зарплату? А ведь фирма должна еще оплачивать время работы "наставника", который учит новичка. Так что считай что из зарплаты новичка удерживают за обучения
Т.е. по вашему 2 человека которые работают на постоянной основе тоже должны получать одинаковую зарплату в независимости от вклада?
Заводите в штатном расписании должности "слесарь-старожил" и "слесарь-новичок" (ну я утрирую) и ставьте им разные ставки и разные должностные инструкции прописывайте. Таких градаций можно придумать сколько угодно. Принимайте на должность новичка, а после прохождения испытательного срока двигайте на должность выше
В штатном расписании есть оклад, или вилка (например, от 50'000 до 60'000 по одной должности). И сотрудники, работающие на постоянной основе на одной должности должны получать зарплату в пределах этой вилки
не может быть вилки в штатном расписании у работников одной должности. кто это вам такое рассказал? явно не результаты проверки КДП
Давно уже все нормальные люди ввели надбавки в штатном расписании " за сдачу первичной аттестации" или "за стаж работы на предприятии" или...... ну придумайте название сами себе. И начинают платить их по факту прохождения испытательного срока. и все у них хорошо.