Некоторые работники при написании заявления на увольнение проявляют креатив, чем вводят кадровых работников в ступор. Как реагировать на такое обращение работника?
С таким вопросом кадровик обратился на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф».
Работник написал сразу два заявления:
1) Прошу уволить меня в связи с катастрофической нехваткой денег с .....
2) Прошу уволить меня в связи с ужасно маленькой заработной платой с ...
«Есть ли какие-то ограничения для работника при написании заявления или волен писать, что ему взбредет в голову?», — спрашивает кадровик
Вправе ли работодатель в таком случае требовать от работника переписать заявление и указать причину — собственное желание?
Роструд ответил, что факт написания работником заявления об увольнении означает его желание уволиться по собственному желанию. В описанной в вопросе ситуации нет необходимости требовать от работника переписать заявление.
Комментарии
1Таким умникам даю подписать соглашение о расторжении ТД, и пункт увольнения тогда не собственное желание, а соглашение сторон и это заявление в корзинку мусорную бросаю т.к. оно тогда не нужно. А когда спрашиваю зачем соглашение, объясняю что там прописано что они зп в день увольнения получат и компенсацию на отпуск.