Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Это следует из ст. 261 ТК.
Между тем сотрудница может уволиться по собственному желанию на основании пункту 3 статьи 77 ТК.
Реализуя право на прекращение трудового договора, работник выражает волеизъявление добровольно в письменной форме (в заявлении об увольнении).
Об этом сообщает Минтруд в письме № 14-2/ООГ-7293 от 07.10.2019.
Комментарии
1а потом, после увольнения по собственному восстановиться, если ее жизненные обстоятельства поменяются - знаем слыхали....