Десятки кадровых документов, которые сейчас оформляют на бумаге, переведут в электронный формат.
Медведев на заседании кабинета министров предложил рассмотреть проект закона об эксперименте по ведению отдельными работодателями электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками, пишет ТАСС.
«Важно обезопасить персональные данные людей, чтобы они привыкли к новому порядку оформления документов, как это сделано с введением электронных трудовых книжек», – сказал Медведев.
Он напомнил, что электронные трудовые книжки в полном объеме начнут действовать с 2021 года, а в течение 2020 года люди должны будут определиться, нужно ли им, чтобы работодатель предложил вести трудовую книжку еще и на бумаге или достаточно электронного формата. Премьер-министр отметил, что планируется «запуск пилотного проекта по внедрению электронного ресурса и его проведение в течение нескольких месяцев в следующем году – с 1 апреля по 31 декабря».
«Сейчас трудовым законодательством предусмотрено более 60 документов по кадровым вопросам, многие из них можно перевести в электронный вид, в том числе трудовой договор, договор о так называемой полной материальной ответственности, иные виды договоров, графики, приказы о командировках, о дисциплинарных взысканиях, снятии взысканий», – считает председатель правительства.
Он подчеркнул, что «при этом эксперимент не распространяется на отчетность, налоговую или пенсионную».
Вести кадровые документы в электронной форме разрешат добровольно, при обоюдном согласии компании и работников.
Напомним, что закон об электронных трудовых книжках Госдума уже приняла.
Комментарии
4Б...ь
вот-вот. других слов не находится
А можно ссылку на пункт закона разрешающий компании не вести электронные книжки? По моему в законе все компании в принудительном порядки ведут их в электронном виде. И только по заявлению работника можно вести бумажный. При этом если вы им откажите, я думаю надзорные органы тут же вам влепят штраф за несоблюдения закона. И в каком месте здесь "обоюдное согласие"?
Большая часть страны не ведет 60 кадровых документов, т.к. это большие временные издержки. Сокращать надо этот бюрократический ад, а не плодить его в электронном виде. Это выгодно только производителям электронных ключей и лицензий. Мелкие фирмы оформлять народ официально не будут вообще тогда, если их заставлять эту чепуху вести как положено. Вот зачем нужен приказ на отпуск за свой счет, заявление, объяснительные при опоздании? только если работодатель не согласен, а если согласен на отгулы можно было бы обойтись одним табелем явок.