Кадровый учет

Два основных места работы по двум трудовым книжкам: что за это грозит

Бывает, что человек работает в двух организациях одновременно по двум трудовым книжкам. В обеих фирмах он числится по основному месту работы.
Два основных места работы по двум трудовым книжкам: что за это грозит
Иллюстрация: Ирина Григорьева / Клерк.ру

Бывает, что человек работает в двух организациях одновременно по двум трудовым книжкам. В обеих фирмах он числится по основному месту работы.

Чтo в этой ситуации гpoзит работнику и какую ответственность понесет работодатель? Ответ на этот вопрос дал Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

Нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух действующих трудовых книжек. Законом не предусмотрена также возможность работника работать у нескольких работодателей по основному месту работы.

Роструд предлагает работодателям следующее:

Работодатель обязан урегулировать трудовые отношения с работником, приведя условия трудового договора в соответствие с нормами ТК. Один из работодателей должен предложить работнику перейти на работу на условиях совместительства путем изменения условий трудового договора, либо прекратить трудовые отношения с другим работодателем.

Каким образом работодатель должен выполнить эту обязанность и что делать, если сотрудник ответит отказом, Роструд не разъяснил. Но отметил, что оснований для увольнения работника по инициативе работодателя в данном случае не имеется.

Ответственности для работника в описанной ситуации не установлено.

Работодатель также не будет привлечен к административной ответственности при наличии у него трудовой книжки работника и отсутствии информации о наличии второго основного места работы.

Это высказывание Роструда вызывает некоторое недоумение. Так как следуя этой логике, в случае, если работодатель обладает информацией о наличии еще одной основной работы у сотрудника, то он (работодатель) будет привечен к ответственности. К слову, штрафы за нарушения ТК и по зарплате — одни из самых серьезных. Работодателю должен быть уверен, что кадровик знает все законы и тенденции проверок.

ОСНО: налоговая и бухгалтерская отчетность

Работайте с отчетностью по ОСНО без ошибок и штрафов! Курс «ОСНО: отчетность» даст вам практические навыки по подготовке и сдаче отчетов в самых разных ситуациях. Получите актуальные знания по изменениям 2024 года и станьте специалистом, которого высоко ценят на рынке труда.

Сейчас стоимость курса по акции составляет: 15 990 ₽ 3 500 ₽

Пройти курс

Комментарии

11
  • Natalikr

    У меня только один вопрос - почему?

    ну почему, работодатели с работниками не могут разобраться в этом сами? Без Роструда? Почему, если человек, работает в фирма А на 1 ставку и в фирме Б на 1 ставку и всех все устраивает, и налоги платятся - это нарушение, а вот если в фирме А на 1 ставку, а в фирме Б на 0.95 ставки - то все - не нарушение?

    • nadezhdap_kor

      Роструд блюдет права человека, в случае несчастного случая от переутомления Роструд скажет "а мы предупреждали..".

    • РюмкаБезысходности

      Потому, что если государство позволит разбираться самим, люди начнут и думать сами. А этого допустить никак нельзя, а то додумаются до вопроса " а нафига нам такое государство?" Вот и "защищают" со всех сторон и всячески разнообразно. Отсюда толпы инспекторов и проверяющих, контролирующих и мониторящих. Умные и ответственные люди обо всём подумали за вас, и решили всё за вас, можно не напрягаться.

    • Анна

      А как самим разобраться? Пришел к нам на работу в конце года немолодой человек, написал заявление на вычеты на 3-4 детей. Доходов в 2019 году, говорит, не имел. Трудовой книжки нет. Конечно, вычеты предоставляем - но как бы потом нам не насчитали недоимку, как раз и взыскать ее уже с нас можно будет.

      • Над. К

        Простите, вас ничего не напрягает и без вычетов? Немолодой человек без трудовой...

        Не, бывают ситуации с бывшими военными, например, но это сразу видно.

        • Борис Мальцев

          А что с таким, например, делать? Детектива нанять? На работу не брать - нет такого основания для отказа. Он на все вопросы ответил, правду-не правду, кто проверит и как?

          • Ирина

            И тут на сцену выходит электронная трудовая книжка! Та-дамс!

          • Соловейка
            А что с таким, например, делать?

            Вычеты не предоставлять. Нет справок 2-НДФЛ с предыдущего места работы, нет трудовой книжки - нет и вычетов до конца года.

            • Борис Мальцев

              Ответ был на "вас ничего не напрягает и без вычетов" - то есть как бэ уже подразумевается, что вычетов ему не дали, но вопросы остались)

        • Анна

          Конечно, напрягает. Прежде всего то, что ему доверяют ТМЦ - а ему ничто не стоит с ними исчезнуть.

      • Брошкина Мадама

        А зачем сотрудников информировать? Кто хочет получать вычет, предлагаю самим по итогам года декларацию сдать и ФНС эти вычеты получать.