Сотруднику назначена операция. Как известно, перед этим необходимо собрать множество медицинских документов — результаты анализов, заключения врачей и т.д. Для этого нужно время. Сотрудник взял талон к врачу и попросил у работодателя день без содержания.
Однако работодатель отказал. Это законно?
Да, законно, ответил Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф», куда обратился обескураженный работник.
Дело в том, что нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя отпускать работника на прием к врачу.
Комментарии
68Да, законно, ответил Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф», куда обратился обескураженный работник.
Дело в том, что нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя отпускать работника на прием к врачу.
Такая вот забота о здоровье граждан.
Сдохни, но работу сделай. Нового примут. Незаменимых у нас нет.
В некотором смысле, вполне логично: проблемы индейцев, шерифа не волнуют. Есть больничный, получай, ходи, собирай. Работа должна выполняться. С другой стороны, а стоит ли тогда работать в такой компании, с таким руководителем? Если работаешь, значит принимаешь эти правила, сиди и не плачься.
"Если не нравиться место, смени его, ты же не дерево" (с)