Зарплата

11 рисков работников на серой зарплате

В настоящее время сложилась ситуация, при которой граждане, фактически осуществляющие те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеют статуса предпринимателя
11 рисков работников на серой зарплате

В настоящее время сложилась ситуация, при которой граждане, фактически осуществляющие те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеют статуса предпринимателя, посетовали в Кузбасском отделении ФСС.

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально.

Проблема зарплаты в «конверте», а иными словами неформальной занятости, не один год остро стоит по всей стране. Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по таким схемам, практически невозможно.

В ФСС озвучили, чем рискует работник, соглашаясь работать неформально:

· получать заниженную оплату труда в неопределённые сроки;

· не получить заработную плату в случае любого конфликта с руководителем;

· не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

· лишиться пособий в связи с временной нетрудоспособностью;

· лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением штатов, рождением ребенка и прочими ситуациями;

· получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и в выплатах при его последствиях;

· не получить расчет при увольнении;

· получить отказ в выдаче кредита;

· получить отказ в выдаче визы;

· лишиться истинной суммы будущей пенсии;

· попасть под уголовную ответственность.

Комментарии

2
  • Natalikr

    Вообще то в узких кругах "серыми" называют, когда работник устроен и что-то официально получает, а вот сверх этого "чего-то" в конверте. А схема описанная в заметке называется "черной" - когда работодатель вообще не признает трудовых отношений с сотрудником.

  • Champion

    У работника должно быть право выбора (речь, конечно, о грамотных работниках): или он получает белую зп со всей социалкой (тут, кстати, и о работодателе инфо проверить не помешает), или получает черную и Обязательно (важно, но в РФ не реализовано) откладывает на пенсию, медицину и т.д. (как в Японии к примеру). А насчет отпуска и всяких кредитов - всегда можно найти другие варианты.