Как в бумажную трудовую правильно внести запись о переходе на электронный вариант

В выданном предписании госинспектор труда потребовал выдать заявителю дубликат трудовой книжки и возместить ему в соответствии со статьёй 234 ТК не полученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться.

За допущенное правонарушение виновные в нём лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов в сумме 50 000 рублей, сообщается на сайте Роструда.

https://www.klerk.ru/law/news/463185/

Содействие работнику в получении документов для восстановления сведений о стаже является обязанностью, а не правом работодателя.

1. Если работник был вынужден самостоятельно восстанавливать утерянную книжку по вине работодателя, то он имеет основание претендовать на полную компенсацию всех денежных затрат (проезд в другой город, расходы на покупку бланков, ксерокопию бумаг, консультацию юриста или адвоката, сбор справок и т. д.).
2. В случае, когда работнику был причинен ещё и нравственный урон, то согласно ст. 237 ТК РФ он имеет возможность получить денежную компенсацию, если сможет подтвердить факт этих эпизодов.

Законом предусмотрены довольно эффективные меры ответственности – административные:

• Согласно п. 1. ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства» на небольшую компанию (без образования юрлица) накладывается штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.
• Если работодатель или его уполномоченное лицо неоднократно не соблюдают трудовое законодательство, то согласно п. 2 статьи 5.27 КоАП РФ на должностное лицо небольшой компании (без образования юрлица) накладывается штраф от 10 000 до 20 000 рублей, или положена дисквалификация уполномоченного лица на период от 1 до 3 лет. На юридическое лицо — от 50 000 до 70 000 рублей или дисквалификация уполномоченного лица на период от 1 до 3 лет.

Конечно, за утерю трудовой книжки работодатель или его уполномоченное лицо вряд ли отправится в тюрьму, но при грубых и вопиющих нарушениях его возможно привлечь к уголовной ответственности:

• если наниматель намерено порвал, выкинул или испортил трудовую книжку (УК РФ ст. 325 «Похищение или повреждение документов…»);
• работодатель не постарался предотвратить ситуацию, которая повлекла за собой массовую утерю документов или создал неподходящие условия для их сохранности (ст. 293 «Халатность» УК РФ);
• наниматель заявил в грубой форме, что не думает отдавать работнику его документ (ст. 140 «Отказ в предоставлении гражданину информации»).

Вполне достаточно доводов, чтобы вменяемый работодатель таки и помог в восстановлении трудовой книжки, а невменяемый закаялся иметь дело с таким работником.

Хотя да, Вы правы - впрямую об оказании помощи работнику в восстановлении нигде не сказано

Вы, реально ничего не зная о моей работе, собрались со мной спорить? О проверках в соблюдении ТК РФ? Смешной какой....

Сами то давно были в городочках тыщ по 30 населения? Может бизнес там вели? с проверяющими общались? Или только слыхом слыхали от своих знакомых, которые красные пиджаки переодели?

Я Вам говорю - 90-е давно пройдены. Даже в глубокой провинции. И работник, захоти он, много может насолить работодателю. Даже в райцентре.

Безусловно, нелегальные узбеки, проститутки и наркоторговцы.... меньше защищены с этой точки зрения. Как от закона, так и от авторитетов.

Но писать, что легальный работодатель у нас огребает лишь изредка... это совсем фактуры не знать. И не надо мне рассказывать про количество нелегальных работодателей. Особенно, когда сведения у вас от тех же гермесовских костюмчиков. Знаю и лучше вас.