Сотрудник, уже будучи пенсионером, устроился на работу. Проработав какое-то время, он решил уволиться. Надо ли ему отрабатывать 2 недели (то есть предупреждать работодателя о своем желании уволиться заранее)?
Ответ на этот вопрос дал Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».
Уволиться в дату, указанную в заявлении, работник, являющийся пенсионером, может при одновременном выполнении следующих условий:
— в заявлении об увольнении содержится просьба работника уволить его в связи с выходом на пенсию;
— работник ранее не увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то об увольнении по собственному желанию работающий пенсионер обязан будет письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели.
С курсом профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» вы с нуля освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2024 года, ведение воинского учета, работу в 1С:ЗУП, а после обучения получите диплом профпереподготовки, внесенный в реестр Рособрнадзора. Стоимость обучения сейчас снижена 32 990 8 900 руб., успейте записаться по акции.
Комментарии
3Меня всегда этот пункт забавлял - вот выход на пенсию это ведь действительно такое внезапное событие.... о нем никак нельзя предупредить за две недели...
Причем здесь выход на пенсию? Эту льготу используют для экономии своих нервов, времени и сил разумные люди - отправил ценным письмом с описью и уведомлением о вручении заявление и свободен. Не нужно бегать и искать начальство, директоров, спорить с ними, ходить в отел кадров и бухгалтерию, подписывать обходной и отрабатывать две недели.
А в день выхода на пенсию никто обычно и не увольняется - крайне редкий случай.
Какой обходной? Нет такого документа в Трудовом кодексе.