Некоторые работодатели в связи со сложной эпидемиологической ситуацией объявили простой с оплатой 2/3 оклада.
Но дело в том, что в некоторых компаниях оклады очень маленькие, а основная часть зарплаты — это премии и т.д.
Например, у сотрудника оклад 7 800 руб. 2/3 — это 5 200. Эта сумма меньше прожиточного минимума и меньше МРОТ. Законно ли платить людям такие копейки? Этот вопрос был адресован Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».
Роструд ответил, что оплата труда не должна быть меньше МРОТ только в том случае, когда сотрудник работает, то есть работа выполняется.
Когда работа приостановлена, оплачивается время простоя и привязки к МРОТ здесь нет.
Напомним, в нерабочую неделю нельзя объявлять простой. Но если он был объявлен до того, как вышел Указ Путина, то все нормально – нарушений ТК нет.
Начать дискуссию