Правительство обязало работодателей сообщать в Пенсионный фонд о приеме или увольнении работников на следующий же день после издания приказа.
Такое требование содержится в пункте 6 постановления от 08.04.2020 № 460 «Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными». Там указано, что информация отправляется по утвержденной ПФР форме, а это СЗВ-ТД.
Как видно из названия постановления, сам документ касается безработных, однако это не помешало Кабмину вписать в него этот пункт.
Обязанность отправлять в ПФР сведения на следующий же день после приема на работу или увольнения вводится с 1 января 2021 года, такие поправки в закон о перс.учете были приняты еще в прошлом году. Однако правительство решило, что ситуация в стране дает ему право убрать такую отсрочку.
На дату публикации постановления № 460 у правительства нет права изменять Федеральный закон № 27-ФЗ о персонифицированном учете. Но ему делегируют такие полномочия: в субботу в Госдуму был внесен законопроект, который даст Кабмину необходимые права. При этом у принятого закона будет обратная сила, он будет относится к правоотношениям, начиная с 1 апреля.
Таким образом, на сегодняшний день есть постановление Правительства с пунктом, который не может применяться, потому что он незаконен. Однако надеяться на то, что власти на это будут обращать внимание, не стоит. В текущей ситуации они вообще мало обращают внимание на законность и конституционность принимаемых нормативных актов.
Так что работодателям стоит иметь ввиду, что СЗВ-ТД на уволенных или принятых работников лучше сдавать, начиная с этой недели.
Комментарии
33с этими "рабочими днями" непонятно. Сейчас они НЕРАБОЧИЕ? Или это зависит от того, работает ли организация?
Рабочие, не рабочие, а сроки отчетности никто не переносил.
Это почему вдруг? Вы сдаете отчетность по субботам и воскресеньям, если срок сдачи падает на них? Вас штрафуют за то, что вы сдали в понедельник?
Я не об этом. По указу президента мы, розничная сеть продуктов питания, продолжаем работать, а значит, пока у большинства нерабочие дни до 30 апреля, для нас эти дни рабочие и соответственно надо отчитываться в установленный срок.
Но СЗВ-М и СЗВ-ТД за март сдаем-то до 15 апреля и пофиг, что дни нерабочие((((
Другой вопрос, как принять или уволить в нерабочий день. По ТК - никак. Бред какой-то.....
Послушайте, есть закон, его никто не отменял. Поэтому СЗВ-М вы не обязаны сдавать до 15 апреля. Как и СЗВ-ТД за март. Потому что дни у вас нерабочие. Первый рабочий день 6 мая, значит и срок 6 мая
Другое дело по приемам/увольнениям в апреле. Если это происходит, значит фирма работает. И сослаться на нерабочие дни будет сложно
тоже вопрос что такое "следующий рабочий день"? если часть компании работает на удаленке, а часть не работает...
У меня важный вопрос. Какой штраф за нарушение этого постановления для работодателя?