Как считать средний заработок для отпуска и т.д. в мае, июне и далее, учитывая, что в марте и апреле были нерабочие дни, которые оплачиваются?
Этим вопросом сейчас задаются многие бухгалтеры. На нашем форуме коллеги тоже обсуждают эту проблему.
Дилемма заключается в том, включать в расчетный период нерабочие дни и начисленную за них оплату или исключать и то, и другое.
К единому мнению коллеги так и не пришли.
Напомним, Роструд утверждает, что исключать нерабочие дни из расчетного периода не надо.
Согласно подпункту «е» пункта 5 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Как поясняет Роструд, нерабочие дни не относятся к установленным ТК случаям освобождения работника от работы (например, предусмотренные статьями 185, 185.1, 187, 220, 254 ТК). Полученная работником за эти дни денежная выплата имеет статус заработной платы, в силу чего должна учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков и временной нетрудоспособности работников.
Некоторые бухгалтеры с этим мнением не согласны.
на мой взгляд совершенно не важен статус тех дней когда работника на работе не было и он свои трудовые функции не выполнял
В ПП 922 установлено что главное — это то что он НЕ РАБОТАЛ. платили ли ему за это время, (и как платили, хоть пусть платят в двойном размере от обчного) или вовсе не платили. Главное — на работе НЕ было, он НЕ работал.
— Arhimed0
Не могут эти выплаты иметь статус заработной платы, даже если в Указе президента написано о её сохранении. Сохраняется обычный размер, но сама заработная плата, точнее, основная её составляющая есть вознаграждение за труд. Об этом говорит и содержание термина «заработная плата» из ст. 1 Конвенции МОТ № 95.
Если даже оплата была не фактически по среднему заработку, то и время и заработок должны быть исключены по п. 5е ПП 922, ведь работник от работы был фактически освобождён.
— GSokolov
А что вы думаете по этому поводу? Согласны с Рострудом? Как будете считать летние отпускные?
Приглашаем вас принять участие в опросе.
Комментарии
6А я включу не потому что согласен с Рострудом, а просто мне так удобнее
Расчёт среднего заработка, вообще можно сказать, внутренний вопрос предприятия. Ни одного проверяющего меня инспектора (пережила много выездных проверок разных органов, ранее выездные в почёте были) не интересовал этот расчёт , что ты там посчитал, потом пересчитал, главное, чтобы в Декларации все красиво было. Конечно, это не отменяет обязанности бухгалтера сделать этот расчёт правильно.
Если только сотрудник с суммой расчета согласен и не возражает. а если он не доволен и жалуется, тогда проверяют и расчет
Зачем до такого доводить то...
Согласна с Рострудом.
У меня во всех моих организациях сотрудники работали. С удаленным доступом к базам предприятия или без подключения к ним, дежурили в офисе или дома сидели на звонках - все свою работу делали. Все организации выплатили зарплату, уплатили в бюджет положенные нфдл и страховые взносы. И почему теперь мы не должны их включать в средний заработок?
Мне кажется, что этот вопрос каждая организация должна решить в частном порядке. Там, где сотрудники действительно, сидя дома, не выполняли никаких производственных заданий - логично, что им нужно исключать из расчета.
Вообще противоречивость мнений в министерствах раздражает уже. Договоритесь вместе и издайте всеобщее указание. Век цифровых технологий, школьники он-лайн уже научились учиться. А они не могут согласовать свои мнения и выработать единое мнение.