Новый сотрудник пришел на новую работу и сразу же при трудосутройстве написал заявление о выборе электронной трудовой книжки. При этом на прежней работе у него была бумажная трудовая.
Роструд описал алгоритм действий работодателя в этом случае:
1) Внести трудовую книжку в Книгу учета и движения трудовых книжек.
2) Внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.
3) Внести в трудовую книжку запись о поданном заявлении и выдаче трудовой книжки на руки, взять подпись работника.
4) Внести в Книгу учета и движения трудовых книжек запись о выдаче книжки на руки, взять подпись работника.
Комментарии
2В чем тогда цифровизация, если все равно надо брать бумажную книжку и делать все по-прежнему? ЗАЧЕМ?????
в данном конкретном случае - это последнее действие с бумажной Т.К.
В бумажной Т.К. должна быть произведена последняя запись о том, что далее будет вестись ЭТК. Как сделать эту запись, если БТК у человека на руках?
Он её должен сдать, дятел должен принять, сделать соответствующие записи, и выдать
Далее начнётся цифровизация.
Подчёркиваю - мы обсуждаем только данную конкретную ситуацию. На момент трудоустройства вздесь никакого выбора ещё не сделано.
Чел сначала устраивается - производятся все действия с этим моментом,
потом он делает свой выбор - производятся все действия с этим моментом.
А с ещё не трудоустроенным, по сути посторонним для нас пока человеком, ничего делать никто не обязан! Он пока ещё просто человек зашедший с улицы
вообще-то - всё логично!