Апелляционный суд Парижа присудил на прошлой неделе бывшему сотруднику парфюмерной компании Interparfums €50 тыс. за то, что ему было скучно на работе. Это первый подобный случай в судебной практике Франции, пишет «Коммерсантъ».
Как сообщает Le Figaro, суд счел обоснованным довод о том, что отсутствие загруженности на работе и регулярная скука негативно сказывались на психологическом и физическом состоянии сотрудника.
Шесть лет назад у сотрудника компании, производящей ароматы для известных модных брендов (Rochas, Montblanc, Dunhill, Guess и пр.), случился приступ эпилепсии прямо за рулем автомобиля. После этого случая он так и не вернулся на работу, так как в течение долгого времени проходил лечение, а через шесть месяцев после инцидента Interparfums воспользовалась правом уволить его за отсутствие на работе в течение полугода. Но истец считает, что приступ эпилепсии у него случился не сам по себе, а из-за условий труда. Он заявил, что со временем стал получать все меньше и меньше заданий на работе, а те, что ему поручались, не соответствовали его уровню квалификации, будучи слишком простыми. В итоге, как утверждает истец, на работе он чувствовал себя отстраненным и подавленным.
В 2018 году конфликтно-трудовая комиссия Парижа сочла, что в сложившейся ситуации можно предположить «наличие психологического преследования» со стороны Interparfums, которое привело к ухудшению физического и психологического здоровья сотрудника.
Комментарии
10а у меня при всём желании такого даже во хранцусском суде за уши не притянешь - не приходится скучать((((
неужели адвокаты того предприятия не могли провернуть что-то встречное на тему
"ты скучал, нихрена не делал, а за это время получал зарплату, которая вообще то по определению ЗАРАБОТАННАЯ доллжна быть и платиться за ТРУД должна. Верни тогда полученное за свою скуку..."
ващето есть такие факты, как задания на день, и отсутствие взысканий и увольнений за невыполнение.
ну вот и получается: одному заданий столько что и .... некогда, а другого , как в анекдоте - производственная травма - свернул челюсть - зевал
Это только в нашей стране виноват всегда работник. Хотя в ТК есть статья 22, в которой сказано " предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором", но в нашей стране это как-то не всегда соблюдается. Я вот тоже всё время сталкиваюсь с тем, что мне на работе нечем заняться, хоть хожу и ною дайте что-нить ещё поработать. И я бы не сказала, что остальные так уж завалены работой. Больше нытья о том как много работы обычно.
И это в относительно крупных организациях, про более маленькие я вообще молчу
ну по моему опыту именно крупные организации имеют раздутые штаты и ставки, которые нужны только для самомнения начальства. А в маленьком как раз стараются ужаться по максимуму. Так что ты и швец, и жнец и на дуде игрец. И уж точно все заметят отсутствие работы и прибегут с ценными предложениями. Хотя встречались мне умельцы отлынивать и в таких ситуациях....
ну не нравится вам - так уходите. Или найдите себе полставочки удаленки какой-нибудь. Вон хоть тексты набирать на ПК
Ну, во-первых, было бы куда уходить - ушла бы. Удалёнка - это что-то мифическое. Сколько не пыталась по итогу всё равно берут только из того города, где находится предприятие, а в нашем регионе нет удалёнки. Для всех это что-то страшное, видимо.
Во-вторых, вряд ли меня куда-то ещё возьмут на НДС без большого опыта работы с налогом. Да ещё и на завод, где куча нюансов, так что для меня это шанс разобраться и научиться.
А это как простите? Вне работы мне доп заработок без необходимости, а в рабочее время мне это никак не сделать, потому что режимный объект и я могу единственное, что набрать текст, но ни на флешечку скинуть, ни куда-то ещё - ваще никак. Да и скучно это.
И вопрос не в нравится/не нравится, а в том, что на работе надо работать и делать ту работу, для которой тебя брали, а то что штат раздувают и от того все мало загружены - вот это надо решать как-то.
а в маленьких полны штат для каждой должности не подберёшь - это логично. В результате получается что один работник сразу единовременно выполняет до десятка совершенно различных работ.
ну и... с соответствующим результатом, конечно
@Алейда , здесь (при оценке условий большие/маленькие организации) как раз обратно пропорциональная зависимость
Я работала в разных организациях. И где 4 человека было в штате (всего), и в тех, где 3000 человек и от размера организации количество работы не зависит вообще. Только от умения руководства организовывать процесс работы и от объективных факторов вроде сезонности
Европе скоро кобздец. Левачество рулит. Дикари уже полпарижа завоевали. Коренные французы пока прячутся там, где еще нет заразы. Но это не надолго.
Бедный загнивающий Запад. Всё загнивает-загнивает, но чёт всё никак