Экономика России

Француз отсудил у работодателя 50 тысяч евро за то, что ему было скучно на работе

Апелляционный суд Парижа присудил на прошлой неделе бывшему сотруднику парфюмерной компании Interparfums €50 тыс. за то, что ему было скучно на работе.

Апелляционный суд Парижа присудил на прошлой неделе бывшему сотруднику парфюмерной компании Interparfums €50 тыс. за то, что ему было скучно на работе. Это первый подобный случай в судебной практике Франции, пишет «Коммерсантъ».

Как сообщает Le Figaro, суд счел обоснованным довод о том, что отсутствие загруженности на работе и регулярная скука негативно сказывались на психологическом и физическом состоянии сотрудника.

Шесть лет назад у сотрудника компании, производящей ароматы для известных модных брендов (Rochas, Montblanc, Dunhill, Guess и пр.), случился приступ эпилепсии прямо за рулем автомобиля. После этого случая он так и не вернулся на работу, так как в течение долгого времени проходил лечение, а через шесть месяцев после инцидента Interparfums воспользовалась правом уволить его за отсутствие на работе в течение полугода. Но истец считает, что приступ эпилепсии у него случился не сам по себе, а из-за условий труда. Он заявил, что со временем стал получать все меньше и меньше заданий на работе, а те, что ему поручались, не соответствовали его уровню квалификации, будучи слишком простыми. В итоге, как утверждает истец, на работе он чувствовал себя отстраненным и подавленным.

В 2018 году конфликтно-трудовая комиссия Парижа сочла, что в сложившейся ситуации можно предположить «наличие психологического преследования» со стороны Interparfums, которое привело к ухудшению физического и психологического здоровья сотрудника.

Комментарии

10
  • а у меня при всём желании такого даже во хранцусском суде за уши не притянешь - не приходится скучать((((

    неужели адвокаты того предприятия не могли провернуть что-то встречное на тему

    "ты скучал, нихрена не делал, а за это время получал зарплату, которая вообще то по определению ЗАРАБОТАННАЯ доллжна быть и платиться за ТРУД должна. Верни тогда полученное за свою скуку..."

    • Дмитрий Ваулин

      ващето есть такие факты, как задания на день, и отсутствие взысканий и увольнений за невыполнение.

      • Arhimed0

        ну вот и получается: одному заданий столько что и .... некогда, а другого , как в анекдоте - производственная травма - свернул челюсть - зевал

    • Алейда

      Это только в нашей стране виноват всегда работник. Хотя в ТК есть статья 22, в которой сказано " предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором", но в нашей стране это как-то не всегда соблюдается. Я вот тоже всё время сталкиваюсь с тем, что мне на работе нечем заняться, хоть хожу и ною дайте что-нить ещё поработать. И я бы не сказала, что остальные так уж завалены работой. Больше нытья о том как много работы обычно.

      И это в относительно крупных организациях, про более маленькие я вообще молчу

      • Natalikr

        ну по моему опыту именно крупные организации имеют раздутые штаты и ставки, которые нужны только для самомнения начальства. А в маленьком как раз стараются ужаться по максимуму. Так что ты и швец, и жнец и на дуде игрец. И уж точно все заметят отсутствие работы и прибегут с ценными предложениями. Хотя встречались мне умельцы отлынивать и в таких ситуациях....

        ну не нравится вам - так уходите. Или найдите себе полставочки удаленки какой-нибудь. Вон хоть тексты набирать на ПК

        • Алейда

          Ну, во-первых, было бы куда уходить - ушла бы. Удалёнка - это что-то мифическое. Сколько не пыталась по итогу всё равно берут только из того города, где находится предприятие, а в нашем регионе нет удалёнки. Для всех это что-то страшное, видимо.

          Во-вторых, вряд ли меня куда-то ещё возьмут на НДС без большого опыта работы с налогом. Да ещё и на завод, где куча нюансов, так что для меня это шанс разобраться и научиться.

          Или найдите себе полставочки удаленки какой-нибудь. Вон хоть тексты набирать на ПК

          А это как простите? Вне работы мне доп заработок без необходимости, а в рабочее время мне это никак не сделать, потому что режимный объект и я могу единственное, что набрать текст, но ни на флешечку скинуть, ни куда-то ещё - ваще никак. Да и скучно это.

          И вопрос не в нравится/не нравится, а в том, что на работе надо работать и делать ту работу, для которой тебя брали, а то что штат раздувают и от того все мало загружены - вот это надо решать как-то.

      • Arhimed0
        И это в относительно крупных организациях, про более маленькие я вообще молчу

        а в маленьких полны штат для каждой должности не подберёшь - это логично. В результате получается что один работник сразу единовременно выполняет до десятка совершенно различных работ.

        ну и... с соответствующим результатом, конечно

        @Алейда , здесь (при оценке условий большие/маленькие организации) как раз обратно пропорциональная зависимость

        • Алейда

          Я работала в разных организациях. И где 4 человека было в штате (всего), и в тех, где 3000 человек и от размера организации количество работы не зависит вообще. Только от умения руководства организовывать процесс работы и от объективных факторов вроде сезонности

  • Assessor.ru

    Европе скоро кобздец. Левачество рулит. Дикари уже полпарижа завоевали. Коренные французы пока прячутся там, где еще нет заразы. Но это не надолго.

    • Алейда

      Бедный загнивающий Запад. Всё загнивает-загнивает, но чёт всё никак