Трудовое право

Обычай с досками почета может возродиться. Хотите этого?

Недавно стало известно о готовящихся поправках в ТК, которые будут регламентировать моральное поощрение сотрудников.

Недавно стало известно о готовящихся поправках в ТК, которые будут регламентировать моральное поощрение сотрудников.

Это могут быть грамоты, благодарности, доски почета, рекомендательные письма от работодателей сотруднику, который поступает в высшее учебное заведение, дополнительные дни отдыха или другие формы поощрения.

Эта тема стала предметом обсуждения в нашей группе «Красный уголок бухгалтера» на Фейсбуке.

В основном коллеги сходятся во мнении, что самое лучшее поощрение — это деньги. Некоторые считают, что любое нематериальное поощрение должно в итоге переходить в материальный характер (например, три похвалы = бесплатный обед в столовой).

Впрочем, не все сугубо отрицательно относятся к этой идее депутатов.

А каково ваше мнение о моральном поощрении сотрудников? Приглашаем вас принять участие в опросе.

Следует ли внести в ТК нормы о нематериальном поощрении работников?

Проголосовали 27 человек

Комментарии

7
  • Галина1977

    Мне фиолетово ))) Я знаю, что всё равно там не буду висеть никогда. 😀

    • VadimBA

      А если висящим там будет полагаться бесплатный проезд в трамвае? ;-)

      • Артем

        тогда специально будем стараться туда не попасть.

      • Галина1977

        тогда тем более найдут, кого туда повесить кроме меня 😀

      • Goga Basishvili

        Трамвай согласится бесплатно возить ваших отличников труда? Сильно сомневаюсь! Или предлагаете работодателю ежемесячный проездной отличнику выдавать? Тогда чем это будет отличаться от материального поощрения?

        • VadimBA

          Трамвай далеко не везде есть. А где остался - не всегда возможно им воспользоваться. Так что бонус в виде бесплатного проезда в трамвае - изначально трактовался в виде шутки.

  • Solo_n

    Ага! Сначала введут моральное поощрение, а потом штраф выпишут за нарушение работы с персональными данными! 😠 Проходили мы это уже!