Минтруд в целом поддержал поправки в Трудовой кодекс, которые касаются удаленной работы.
Напомним, законопроект был внесен 16 июня, и до 16 июля в Госдуму должны поступить отзывы на него.
Законопроект вводит понятия временной и комбинированной дистанционной работы.
Также, в частности, предлагается упорядочить вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников, в частности, их право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Данная проблема разрешается через указание на порядок взаимодействия работодателя и работника.
В своем отзыве Минтруд отметил, что авторам стоит уточнить понятия «неприкосновенность времени отдыха», а также «время взаимодействия», пишут «Известия».
Плюс к этому министерство сочло нужным дополнить проект перечнем последствий, которые возникают при отказе сотрудника от дачи согласия на переход в режим временной дистанционной работы.
Добавим, что проект также предусматривает возможность компенсации за использование для работы девайсов, программ и т.д., принадлежащих сотруднику. Правда, обязаловкой для работодателя это не будет. Об этом работник и работодатель должны договориться.
Как пояснил один из авторов проекта, депутат Михаил Тарасенко, в частности, работник сможет запросить возмещение затрат на электроэнергию, амортизацию личного компьютера, который он ежедневно использует, и так далее. Например, работодатель может увеличить оклад сотрудника на размер его дополнительных затрат.
Член комитета по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Госдумы Андрей Ветлужских подчеркнул в разговоре с «Известиями», что в условиях новой реальности нужно создать форму отчетности для сотрудников (как они могут подтвердить, что начали рабочий день), а также обозначить, как следует организовать режим труда и отдыха. Более того, сделать обязательным обсуждение вопроса о возмещении дополнительных расходов у работников — на электроэнергию, амортизацию оборудования.
Между тем эксперты отмечают, что рассчитать размер таких затрат на практике будет сложно: счетчик на электроэнергию не показывает расход энергии по отдельным источникам. Соответственно, нужно проводить исследования и определять средний расход, потом отдельно высчитывать сумму компенсации.
Комментарии
1Пожалуйста - оставьте нас в покое! Можно мы сами с работником договоримся, что и каким образом мы будем работнику компенсировать?