В начале июня в Госдуму был внесен законопроект № 967986-7, которым прописываются в ТК положения о юридически значимых сообщениях.
Меняться сообщениями работник и работодатель могут не только лично в бумажной форме, но и электронно.
Например, через электронную почту, Skype, Viber, WhatsApp, SMS-сообщения и т. д.
При этом по новому закону сообщение будут считаться доставленным и в тех случаях, если оно поступило стороне трудового договора, которой оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от нее, не было ей вручено или сторона трудового договора не ознакомилась с ним.
В нашей группе на Фейсбуке коллеги затеяли обсуждение этого законопроекта. В основном в профсообществе к такой идее относятся настороженно. Наши читатели отмечают, что возможность увольнять людей по SMS развяжет руки работодателям.
Да и как организовать хранение всей этой электронной переписки?
Мы решили провести опрос на эту электронно-кадровую тему. Приглашаем вас принять в нем участие.
Комментарии
1Если взяли Мишустина и он продвигает удаленную работу, то только такая переписка по смс и электронной почте логична и целесообразна. Если уж электронные книжки на год раньше продвинули, то и это примут. Лучше бы убрали бюрократию с платными цифровыми ключами или срок их хотябы бессрочный сделали, тогда можно было бы через оператора значимые письма отправлять. Или в прекрасно работающем личном кабинете налогоплательщика юр.лица сделали бы раздел работа, и если из него можно было бы присылать письма сотруднику, которые бы попадали бы в кабинет сотрудника, то юридически они были бы легитимны т.к. прошли аутентификацию на сайте.
Надо будет еще убрать обязательные подписи сотрудника на личных карточках и приказах и будет всем удаленщикам и конторам с обособками счастье, особенно бухгалтеру тк. не нужно будет за всеми бегать.