Недавно Госдума рассмотрела в первом чтении законопроект о поправках в ТК в части удаленной работы. В частности, закрепляется три основных вида удаленной работы — постоянная, временная и комбинированная.
Однако пока комбинированная работа — вне рамок ТК. Что же делать работодателям, которые уже сейчас по взаимному согласию с работниками применяют такую форму занятости7
Например, работодатель хочет, чтобы сотрудники несколько дней работали из дома, а несколько дней в офисе.
Что нарушит работодатель, если все-таки оформит данный режим работы (сотрудники не против) и какие штрафы возможны в связи с этим?
Такой вопрос был задан Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».
Там пояснили, что в настоящее время комбинированный режим работы, при котором работники несколько дней в неделю будут работать в офисе, а несколько дней удаленно законодательством не предусмотрен. Поэтому приезд дистанционного работника в офис оформляется, как командировка.
Роструд дал совет вопрошающим: дождаться внесения изменений в ТК РФ.
Что касается штрафов, то Роструд напомнил, что для юрлиц штрафы за нарушение ТК — от 30 до 50 тысяч рублей.
Напомним, глава кабмина Михаил Мишустин призвал ускорить принятие закона об удаленной работе.
Комментарии
6Что же они все курят? Скоро выход в туалет будет регламентироваться законодательно...
Командировка продолжительностью 1 день, без оплаты суточных. В чем смысл? оплатить проезд на общественном транспорте что ли и табель усложнить? Количество бумажек увеличить? Или дать возможность беременным и прочим льготникам отказаться от такой командировки?
Иногда их логика меня поражаете
Ха-ха-ха. А если еще бух на своей машине в офис едет, то оформлять договор аренды имущества и заполнять путевой лист со всеми отметками.
Командировка внутри населенного пункта, да еще продолжительностью 1 день - по ним столько спорных моментов, что лучше не связываться с расходами на проезд и суточными. И что остается? Увеличение в разы количества бумажек?? Зачем?