Должность бухгалтер-кассир — это вообще нормально? Или это совмещение должностей?
На эти вопросы ответили в ГИТ Москвы.
В письме № 77/10-26013-ОБ/18-1299 от 06.07.2020 сообщается, что нормами трудового законодательства работодателю не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании.
Например, бывает слесарь-сантехник, слесарь-инструментальщик, инструктор-методист, инженер-механик, инженер-химик, инженер-электрик и т.п.
Если сотрудник выполняет работы разных профессий, то наименование должности в штатном расписании устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.
Например, сотрудник работает преимущественно бухгалтером, но иногда ему поручают решать вопросы кассового обслуживания.
В этом случае в штатном расписании рекомендуется указать именно должность «бухгалтер», а не двойную должность «бухгалтер-кассир».
В противном случае при установлении двойной должности имеет место выполнение сотрудником по договору двух трудовых функций, что должно быть оформлено либо совмещением, либо совместительством.
Работодатель самостоятельно принимает решение — оформлять двойную должность или вводить две должности, которые сотрудник будет совмещать или занимать по совместительству.
Исключение составляют сотрудники, чья работа связана с наличием льгот либо ограничений, а также работники, которым присваиваются тарифные разряды.
Их должность следует указывать в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами.
Комментарии
2Т.е. по мнению ГИТ слесарь-сантехник или инженер-электрик - это двойные должности, по которым должно быть оформлено совместительство?
Тогда в трудовом договоре Главбуха нужно написать "Шива многорукая". И что за каждый чих оформлять совмещение должностей и трудовую функцию? Может в корпорациях где на каждый процесс несколько сотрудников это и реально сделать, но в малой конторе что дир скажет, то и делаешь.