Работник с тремя и более несовершеннолетними детьми должен иметь право на 35 дней оплачиваемого отпуска в год.
Так считают авторы законопроекта о продлении отпуска для многодетных родителей, подавшие инициативу в Минтруд.
Инициаторы утверждают: такие работники несут колоссальную нагрузку, и 28 дней отпуска в год для них — просто несправедливо. Дополнительную неделю они смогут посвятить как личному отдыху, так и занятиям с детьми.
По данным Минздрава, в нашей стране около 10% многодетных семей.
Комментарии
11если у нас в регионе обязательный доп.отпуск 8 дней + за вредность (например врачам) ещё 7 + ещё добавят 5 на детей = 48, а на литейном пр-ве получится и все 60 дней, то логично встаёт вопрос "а на кой нам нужен многодетный сотрудник, кто работать то будет, кто этому сотруднику зарабатывать на зарплату будет"?
Они с введением своих льгот и "помощи" никогда о таких вещах не думают. Вон одиноким матерям так "помогли", что их на работу брать страшнее, чем беременных.
а потом еще этот сотрудник будет ходить 5 раз в год на больничный по причине болезни детей и реально встает вопрос: а на кой ляд мне такой сотрудник. Я не владелец бизнеса, тоже наемный работник с двумя детьми. Но владельцев очень понимаю, т.к. всю свою карьеру считаю их деньги и помогаю выстраивать финансовый баланс.
Опять банкет за счёт работодателей, теперь для многодетных ?
А что Вас удивляет??? С весны ходит мем про бесплатный банкет за счет заведения. В паспорт последние 10 лет детей вписывают по желанию родителей. У меня сейчас в паспорте только первый ребенок, который уже совершеннолетний, а младших троих нет. Возьмете сотрудника/сотрудницу, а потом он/она принесет свидетельства о рождении и свидетельство о многодетности, или просто станут многодетными, работая у Вашего работодателя. А если вдруг откажете многодетным при приеме на работу по причине многодетности, то будьте готовы пойти в суд.
Меня удивляет? Меня уже ничего не удивляет...
Думцы почему-то считают, что сочиняя новый закон (для "блага" граждан), они улучшают ситуацию (например про ЗП рабство, почасовую мин.ставку и т.д. и т.п.).Вполне достаточно того, что уже создано. Уверена, что добросовестный работодатель не ущемит права своих работников, а НЕ добросовестный всегда найдет выход из положения, отрегулировав ситуацию в сторону уменьшения, опять таки, теми же законными способами. Так что вижу только имитацию бурной деятельности "законотворцев".
Более того в данном случае большинство работодателей начнут дискриминировать и не брать на работу таких работников. Как одиноких матерей, очных студентов, инвалидов, предпенсионеров и прочих "сильно охраняемых"